Consultanță de specialitate în Resurse umane

Compania noastră va desfășura următoarele activități, pe baza calificărilor, experienței și abilitaților dorite pentru fiecare membru al Consiliului de administrație și a consiliului directoratului, cu luarea în considerare a specificului și complexității activității societății, precum și a cerințelor din Scrisoarea de așteptări întocmită de autoritatea publica tutelară și aprobată prin HCL ori HCJ:

1. Elaborarea unei propuneri de Regulament de selecție.

2. Elaborarea următoarelor documente necesare bunei desfășurări a procedurii de selecție, fără a se limita doar la acestea, conform legii:
criterii de evaluare și selecție ale directorilor anunțul de recrutare și selecție formulare ale declarațiilor necesare a fi completate de către candidați lista detaliata a documentelor necesare în vederea depunerii candidaturii de către persoane fizice lista elementelor pentru verificarea candidaților plan de interviu proiectul Contractului de Mandat pentru fiecare poziție a C.A.-ului sau directoratului

3. Verificarea dosarelor de candidatură, în raport cu minimul de criterii stabilite pentru selecție, în vederea alcătuirii listei lungi al candidaților. Candidaturile care nu întrunesc minimul de criterii stabilite sunt respinse.

4. Dacă informațiile din dosare nu sunt concludente în ceea ce privește întrunirea minimului de criterii stabilite pentru selecție de către candidați, procedează la solicitarea de clarificări suplimentare sau decide respingerea candidaturii.

5. Organizarea interviurilor directe cu candidații, conform planului de interviu, și evaluarea răspunsurilor date de candidați.

6. Elaborarea propunerilor de nominalizare pentru funcția de director general.

7. Prestatorul – expertul va înainta la finalul executării contractului un raport de activitate, conținând descrierea activităților derulate.